据教育部统计，2023年全国高考报名人数1291万人，比去年增加98万人，再创历史新高！

 

 

 

然而在高考报名人数不算增长的同时，暗藏的录取率下降危机。面对倍增高考的压力，越来越多的学生和家长开始考虑在国内读本科，还是出国留学读本科。

 

今天，我们一起来看看出国留学的优势，海外QS100月国内院校本科毕业生的就业竞争力对比，以及国内普高学生该如何规划出国留学。

 





出国留学的优势

 

 接受优质教育，拥抱先进知识 

 

许多国家拥有世界顶级的教育资源和先进的教学方法，例如英国就有非常多全球顶级的大学（G5、QS前100等知名大学）。

 

出国留学为你提供了接触这些优质教育的机会。你将有机会在知识渊博的教授指导下学习，并与来自全球各地的优秀学生共同学习和成长。

 

这种学习环境将极大地激发你的学术潜力，为你的未来发展奠定坚实的基础。

 

 增加就业竞争力，开启全球职场机遇 

 

出国留学经历是一份无价的资产，将为你在职业发展上带来明显的竞争优势。从这几年的招聘市场来看，有不少雇主青睐具有国际经验和跨文化交流能力的求职者。

 

你的留学经历将突出你的全球视野、语言能力和适应能力，为你在全球职场中争取更广阔的机遇。

 

 轻松落户北上广深！ 

 

对于户籍不在北上广深四大城市的留学生来说，留学归国后选择大城市工作和落户是较为热门的选择之一，大城市有较多的工作机会，也更能发掘留学生的潜力。

 

很多大城市为了吸引留学生落户也出了不少优惠政策。

 

 

 



就业竞争力对比

 

猎聘大数据研究院在今年推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，从招聘市场的角度分析了留学生的就业竞争力。

 

 QS100留学生竞争力优势明显 

 

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致为：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。可以看出留学生的优势十分明显。

 

 

 

 留学生投递回复率更高 

 

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

 

 

 

 留学生优先职位薪资 

 

数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位平均年薪高出3.29万元。

 


 

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中互联网行业最多，占比为26.85%。

 

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。


 

那么对于国内普高学生，想要“高考+留学”两手抓，应该如何规划呢？

 

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优秀的高中GPA
 

 

这是最核心的一项，能够体现学生对各学科知识的掌握程度，主要是通过你高中学校提供的官方成绩单来体现。

 

越是顶尖大学，对GPA要求自然越高，特别是热门大学的热门专业竞争非常激烈。对于高中生来说，一定要有保持GPA、提高均分的意识。