劳资关系-硕士

本专业的学生可以从以下领域中选择一个作为关注方向：人力资源和组织；集体陈述；争端解决；劳动市场政策；或国际和比较劳动力。学生要完成至少48个课程和研讨班学分，包括规定的集体协商、组织行为学、劳动经济学、劳动与就业法、人力资源管理、和统计学课程。 该专业毕业生可以在国有机构和私营企业中的人力资源管理部门从事招聘、培训与发展、国际员工安置、劳资关系、薪酬体系和策略性人力资源规划等工作。毕业生还可以在其他领域从事综合管理工作。